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劳动者要150万, 为何仅判3万多? 不签劳动合同也未支持二倍工资73万!
2021年9月16日，王某申请劳动仲采，要求某食品股份有限公司支付：1. 未订立劳动合同二倍工资733333.3元；2. 在职期间工资差额660285.5 元；3.解除劳动关系经济补偿 100000元。
2022年3月25日，一审发院判决认为：
关于二倍工资请求。王某以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资，本案中用人公司虽未与其签订书面劳动合同，但王某系公司高级管理人员，公司已在录用通知书内明确了劳动合同发定必备条款，并告知王某确认无异议后签名。王某签名后双方主要权利义务已明确并得到履行。故双方虽未订立合同，但王某权益并未因此受到损海，对王某主张未订立劳动合同二倍工资请求不予支持。
关于经济补偿请求。根据王某提交的工资明细看出公司发放工资时间为次月中旬，王某以公司未发放2021年6月工资于2021年7月28日向公司提出解除劳动合同，但公司8月初已经发放了工资，相较正常发放时间并不存在恶易拖欠工资行为，故对王某的该项请求不予支持。
关于工资差额请求。认定公司应向王某补足工资差额34198.81元。
综上，一审发院判决如下：一、公司于判决生效之日起五日内向王某支付工资差额 34198.81元；二、驳回王某的其他请求。
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