合肥人事（五险一金）服务，合肥劳务派遣代理，合肥人才派遣外包

根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新成立公司到社保机构办理社保登记，就可以为员工购买社保。一般新公司刚成立，公司暂时还没有HR来负责员工福利的事情，企业成立之初有很多繁琐的事情需要处理。那么遇到这种情况，那首先第一选择专业、从业经验广的第三方人力资源公司。骏伯人力集团全国网点300多个，凝聚资深人力资源专家经验，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

骏伯提供社保代理服务内容如下：

1、人才招䀻：按要求办理劳动用工备案手续；

2、社保增减员：负责办理企业员工社保增减员，及时操作；

3、待遇申报：负责申领企业员工各项社保福利待遇；

4、工伤申报：负责企业员工工伤事故理赔手续办理；

5、社保缴费：每月按时向社保部门缴纳社保费用；

6、专业咨询：为企业员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

社保代缴的合作流程：

第1步：参保单位提出社保代缴要求，我公司提供社保解决方案；

第2步：双方签订《人力资源外包协议》，提供营业执照复印件，盖章后邮寄；

第3步：参保单位提供参保材料：增员表，参保人员身份证复印件等材料（各地区有所不同，根据实际情况而定）；

第4步：我公司出具《费用明细表》《付款通知书》；

第5步：参保单位确认《付款明细表》后，我公司出具正规飘据并邮寄；

第6步：参保单位将代缴费用和服务费转入我公司账户；

第7步：我公司根据增员表进行申报社保及公积金。

选择社保代缴对企业的帮助：

1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。

2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。

3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。

4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。

推荐全国连锁人力资源外包公司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司合肥分公司

荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

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