天津人力资源（公积金）外包，天津劳务派遣机构，天津人事外包

近日，天津市调整工伤保险长期待遇标准，惠及工伤职工及供养亲属万余人。

1、保公平，逐级档次调整

根据伤残等级逐级调整待遇标准，其中，工伤职工伤残津贴按伤残等级由高到低分别增加一级伤残177元、二级伤残167元、三级伤残157元、四级伤残147元。调整后人均伤残津贴达到4236元；工伤退休人员在增长养老金基础上，再按等级分别增加60至30元，调整后工伤补贴人均达到646元；供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加68元、其他供养亲属每人每月增加51元，调整后人均供养亲属抚恤金达到1759元，体现了制度的公平性、合理性。

2、兜底线，设定待遇下限

遵循公平、托底原则，对在职和退休的工伤人员按照伤残等级设定了待遇下限，即一级4213元、二级4030元、三级3847元、四级3664元；对供养亲属抚恤金待遇发放也设定了最低下限，即配偶1772元、其他供养亲属1328元，切实保障工伤职工及供养亲属的基本生活水平。

3、重宣传，扩大知悉范围

围绕此次工伤保险长期待遇调整工作，采取局官方网站文字解读、政务新媒体短视频解读等宣传形式，不断加大政策宣传力度，确保工伤职工及供养亲属人人知晓工伤保险待遇发放标准，切实将党和政府的普惠政策送到千家万户。

企业选择社保代理有何好处？

1、降低企业成本，提高工作效率

企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。

2、方便分公司的员工享受当地社保待遇

办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。

 

3、新成立的企业不需要开设社保账户

企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发劳务纠纷。

4、大大节约䀻用HR员工的人工成本

企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，也不需要专门请一个社保专员了，代缴社保节省成本。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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