什么是“白肺”？如何避免新冠感染出现肺炎？
●宋晨 侠克
近期有网民反映，部分新冠病毒感染者在就诊过程中发现肺炎，甚至肺部CT出现“白肺”现象。什么是“白肺”？如何避免新冠感染出现肺炎？国家卫健委组织呼吸危重症专家、首都医科大学附属北京朝阳医院副院长、北京市呼吸疾病研究所所长童朝晖回应公众关注的热点问题。
问：请您简单介绍“白肺”是什么，治疗一般采取什么措施？
答：“白肺”是在临床工作中一个口语化描述，不是有了肺炎就是“白肺”。医务人员之间说“白肺”，是说患者肺炎比较重。很多情况我们不会叫“白肺”，而是描述是单侧还是双侧，是在上还是在下。只有当肺部双侧病变达到了75%以上，才叫“白肺”。
近期来看，部分就诊患者是一般肺炎。极少数“白肺”的患者，也有相应的治疗办法。不论是重症肺炎、低氧血症或是急性呼吸衰竭，我们有相对成熟的治疗办法，从国际到国内都有相应的指南和策略。
近期从我们负责的北京定点医院的重型、危重型患者的救治工作来看，目前住院病人的情况，“白肺”或者是说重型、危重型比例占到3%至4%。因肺炎引起的呼吸衰竭在临床上治疗是很成熟的，只要就诊比较及时，医生及时处理，进行吸氧，使用无创呼吸机、有创呼吸机，再严重还可以使用体外膜肺氧合仪（ECMO）等，有相当部分的患者可以好转。
问：如何避免新冠感染因治疗不及时而导致肺炎？
答：在冬季肺炎的发生比例较高。青壮年得了肺炎，体温马上就上来，发烧，呼吸道咳嗽、咳痰，这些症状都很明显，往往会及时到医院就诊。老年人肺炎可能不发烧，也可能没有明显的呼吸道症状。部分老年人也表现不出有何特别的症状，家人看到老年人不发烧也不咳嗽，有时候也就不重视了，可能会延误就诊。
老年人肺炎的起病比较隐匿，有时没有明显症状。不能按发烧、咳嗽、咳痰等年轻人的反应来观察老人。要注意如果老年人突然不爱吃饭，整个人发蔫，或者嗜睡，要及时就诊。要对老年人的情况密切观察。
这里还有一些建议，冬季天气寒冷，也是肺炎高发季节，即便没有新冠，老年人有基础疾病的，也容易得肺炎。要注意监测呼吸频率，有没有胸闷，有没有呼吸急促等症状。血氧饱和度如果小于93%，就要及时到医院就诊。
问：冬季慢性呼吸道疾病患者在新冠病毒流行期间如何预防、治疗？
答：不仅是冬季慢性呼吸道疾病，如慢性阻塞性肺疾病，支气管扩张等，还有心脑血管疾病，都是冬季高发病，都应注意监测，及时就医。
慢阻肺在我国的比例较高，在冬季发病多，急诊室和呼吸科病房住院病人较多。目前新冠流行，天气寒冷，肯定会诱发慢阻肺的发作或加重。平时慢阻肺患者有低氧，可以在家进行吸氧，稳定期要坚持用药，同时建议患者少出门，可以避免病情的加重或发作。如果因为肺炎诱发慢阻肺，喘加重了，就要来医院及时诊疗。
据新华社
上市公司股权激励愈发常态化 专家：预计2025年全年实施公司将超千家2023年1月3日，海信家电公告称，拟发行2961.80万股限制性股票，授予中层管理人员及核心骨干596人。从相关数据可以看出，市场上股权激励愈发常态化。
数据显示，按预案日并剔除未通过与停止实施案例，2022年A股上市公司累计推出816单股权激励计划，覆盖人数达22.48万人，涉及股份数量1183788.77万股，授予股份占总股本比例的平均值为2.02%。2022年股权激励计划数量比2021年全年增长11%，覆盖人数同比增长10%。
荣正集团董事长兼首席合伙人郑培敏认为，股权激励是上市公司人力资源的资本化、人力资本的证券化。2022年A股股权激励市场广度、深度持续增长，预计2025年全年实施股权激励方案的公司将超过1000家。
科技人才激励力度显著
股权激励越来越受到监管及上市公司的重视。在注册制推进的过程中，股权激励助力A股市场培育出一批又一批优质企业，特别是对高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。
1月2日，科技部党组书记、部长王志刚在接受采访时表示，深化科技人才评价改革，完善科技人才激励机制。
从股权激励实践来看，一是传统制造业上市公司在转型升级过程中对核心人才的需求大，推动制造业成为股权激励业务最广泛的行业。据统计，2022年制造业股权激励计划数量最多，占总激励数量的七成。
二是科创板、创业板汇聚一批人才密集型公司，对吸引、留住以及激发人才潜能的需求较大，对核心技术人才的覆盖率高、激励力度大。据统计，2022年科创板、创业板上市公司股权激励计划数量达到404单，覆盖人数合计达8.54万人，分别同比增长16%、9%。其中，2022年科创板实施股权激励方案的公司数占科创板公司总数的比例已超过五成，实现新突破。
以宁德时代为例，2022年股权激励对象为4688人，是A股公司中股权激励人数超过4000人的少数公司之一，也是实施股权激励中市值最高的公司。据统计，截至2022年6月份，公司拥有技术研发人员12132名，上半年研发投入总计达到57.7亿元。自上市后，公司连续5年推出股权激励计划，激励人数多，覆盖范围广泛，充分体现出对核心技术人员的重视。
对此，川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受《证券日报》记者采访时表示，科技人才是科技创新发展的要素，国家和企业理应重视。一方面，上市公司要重视其科技人才的内部激励机制设计情况，设置合理的考核与激励手段，同时重视对科技人才基本待遇与福利的提高，优待科技人才。另一方面，监管需加强对上市公司所设置的科研人员激励机制的审查，确保企业提供的物质、精神激励的科学性，同时加强科研环境的监管，确保优秀科技人才拥有良好、稳定的科研条件和环境。
中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示，股权激励会对企业创新绩效会产生积极影响，通过利益绑定实现员工收入与企业效益的同步增长，进一步体现科技人才激励对企业提升行业竞争力的作用。
业界呼吁进一步优化规则
进一步发展A股资本市场为股权激励操作提供更多灵活性和可能性，股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显，随着多期趋势和行业龙头在市场的标杆效应逐渐体现，未来的股权激励市场必定会实现稳健增长。
展望2023年，接受采访的专家对股权激励制度优化空间、行业偏好、国企股权激励等方面提出建议和预测。郑培敏认为，整体上，2023年A股市场股权激励将进一步体现“严监管、规范化、常态化”的发展态势。
具体来看，制度优化改革方面，中原证券宏观策略分析师周建华对《证券日报》记者表示，监管层要做好制度设计，按照权责相一致、多方利益兼顾的原则，规则该放宽的地方可以放得更宽，该收紧的地方则需要收紧。
行业偏好方面，邱亦霖表示，新兴制造、高技术行业对经济的支撑作用进一步增强，预计2023年计算机、电子设备等行业上市公司的股权激励数量会进一步增加。
谈及国企股权激励的未来，郑培敏认为，目前国企股权激励流程较长，不过随着国资委、国企上市公司等各方主体的努力，国企上市公司实施股权激励会越来越多。
周建华则表示，国企改革步入新阶段，国企股权激励计划可能是未来重要的改革方向，股权激励能提升国企员工干事创业的积极性，不断释放国企发展活力。
四环医药(00460.HK)附属惠升生物成功完成 A+ 轮融资 涉资5.8亿元四环医药(00460.HK)公布，该集团旗下非全资附属公司吉林惠升生物制药有限公司(惠升生物)已成功完成由吉林百兴百荣投资中心(有限合伙)、吉林省股权基金投资有限公司、吉林省科技投资基金有限公司及无锡尚惟创业投资合伙企业(有限合伙)作为A+轮投资人以增资方式进行的A+轮融资。
截至2023年1月3日收盘，四环医药(00460.HK)报收于0.96元，上涨1.05%，换手率0.3%，成交量2781.65万股，成交额2649.34万元。投行对该股关注度不高，90天内无投行对其给出评级。
四环医药港股市值88.63亿港元，在化学制药行业中排名第11。主要指标见下表：
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（责任编辑：宋政 HN002）
明辉国际（03828）发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩，收入约8.91亿港元，同比增长49%；公司拥有人应占溢利约2810万港元，而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元；每股盈利3.9港仙；拟派中期息每股1港仙。据悉，集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施（包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售），毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。