薪酬外包团队，可以帮助企业实现：1、降低成本，通过人工成本的精细化管理，进行合理薪酬优化，利用当前国内税收政策，结合人力资源管理思路，尽可能为企业降低用工成本，实现效益更大化。2、提，新个税法对HR税务知识储备有较高要求，联礼劳务薪酬外包团队服务过众多大型企业，遍布各个行业，对税法知识有的理解及实操经验，可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，更便捷的帮助各地区企业HR分担工作量。
以企业600个人为例进行探讨一下，如果公司每个月的人事专员要统计每个员工的考勤，薪资，发放等事宜，大致估算人事专员的人数要在4名左右，这还是大概估计出来名额才能保证600名员工的考勤绩效工资可是按时按点的完成，还不算上人员的流动，增加及减员。一名人力专员每月例行要统计150人，就要耗费繁杂冗长的工作精力，单单完成工作还不够，还要再消耗同等的时间进行复核。避免出错以此保证员工的满意度。可是人力专员的自我价值和素质培养，能力的提升就会存在停滞不前的情况。对人力专员来说慢慢的就会出现怠工情绪。
薪酬外包的服务步骤是什么?1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务，由外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式，外包公司负责联系银行等金融机构来处理工资卡遗失、补办等相关手续;2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位来掌握，按照劳动合同规定，结合本单位终考核方法，确定工资应发数目。薪酬外包指的是企业跟其他外部服务的承办机构一起建立合作的关系，会由外部服务的承办机构专门负责人负责这个企业薪酬部门的日常管理工作，因为部分企业会面临薪酬管理困扰，而通过薪酬外包服务可以更好的解决这些问题。