南通2022年社保费用：单位缴纳1139元，个人缴纳456.25元。
单位能限定女职工两年内不可怀孕吗？
张女士于2018年通过应䀻进入丰台区某公司工作，双方在劳动合同中约定：女职工3年内不得怀孕生育。当时，张女士认为自己还年轻，3年内应该不会要孩子，便签下了该劳动合同。
2019年11月，张女士怀孕。经过一番考虑，张女士决定生下孩子。近日，公司得知张女士怀孕的事情，要求按照约定解除其劳动合同。张女士不愿放弃工作，但又很无奈。
【法律在线】
《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（䀻用）合同或者服务协议，劳动（䀻用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（䀻用）合同或者服务协议。
本案中，张女士依法享有生育权，该公司在劳动合同中约定3年内不得怀孕生育限制和侵犯了张女士的生育权，公司也不得以张女士怀孕为由解除劳动合同。
生育津贴:
产检、医事服务费、住院费只是小头，重头戏是生育津贴，这也是生育险中金额最高的一笔费用~
生育津贴，就是指国家补贴给参保女性的生育费用。
女职工因为生育不能正常上班，但国家却明文规定，公司不能开除孕妇，并且要给她们发工资。那么，产假期间的工资哪来？
政策规定：只要正常参保缴纳生育险的女性，就可以向社保中心申请生育津贴待遇，用来保障产假期间的基本生活待遇。
也就是用人单位负责缴社保，社保中心负责发放生育津贴，分工明确。一举三得，一是生育女性有了工资保障，二是公司减轻成本，三是提高了国民生育率。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
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