服贸会上“直播带岗”，疫情考验中招聘模式大升级

疫情让招聘方式发生了不小的变化。连日来，多场直播招聘活动在服贸会供应链及商务服务专题展区里举行，展现出互联网时代下招聘方式的升级迭代。

在BOSS直聘展台的直播间，企业业务负责人、HR通过“直播带岗”的形式，开展招聘活动。展区里的大屏幕同步播放着直播内容，直播间里的评论不断刷新，求职者纷纷与招聘者实时互动。“建议跨行业投简历吗？”“有没有视觉传达设计岗位？”……虽然不在现场，但求职者在电脑或手机屏幕前，就可以随时了解岗位信息，并在直播间一键进入简历投递页面。

Boss直聘直播间

本届服贸会期间，BOSS直聘举办了四场针对大学生、职场“老鸟”、蓝领人群的“直播带岗”活动，42家知名企业带来300多个热招岗位，通过线上直播间向求职者开放。“这种模式能够帮助企业，特别是中小微企业以更全面的方式吸引求职者关注，促进企业与求职者平等对话。特别是在校招领域，不仅能扩大招聘信息的曝光度，也能节省企业的成本。”BOSS直聘工作人员说。

在智联招聘展台，一系列“黑科技”产品齐亮相。AI易面机器人是一款AI智能选拔工具，求职者面对镜头回答屏幕上显示的问题后，机器可通过视频、语音、语义、人脸特征等信息，以及心理测量专业模型，对求职者的能力、素质、动机等进行评价。现场还展出了视频直播招聘新形式，直播间里，求职者可快速见到企业HR或岗位用人经理，针对自己感兴趣的岗位在线连麦互动、投递职位，如果不愿意真人出镜，还可面具连麦。如果HR对候选人也有意向，将给候选人发放“Offer卡”，象征着求职者可以进入下一轮复试。

智联招聘带来“黑科技”

海外人才如何引进来？国内重点区域存在哪些人才缺口？在科锐国际的展台，数字化大屏展示着大数据背后的“秘密”。作为国内首家A股人力资源上市公司及总部在京的全球人力资源服务50强企业，科锐国际展现了公司的数智产品、产业互联生态平台系列成果。在引智全球方面，公司通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络，在中国香港地区及英国、美国、荷兰、澳大利亚、马来西亚、新加坡、印度7个国家设立15家分支机构，海外员工超过300人，拥有超过50万人的国际人才数据库。过去3年中，科锐国际为70余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐了3000多位国际化人才。

本届供应链及商务服务专题展充分利用数字云平台、移动互联等手段，依托服贸会主网站和APP平台，运用5G直播、3D虚拟展台等新技术，通过微信、微博等开展丰富多样的线上服务，为展商和观众打造数字化和智能化的服贸会参展参会新体验。