工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择代发工资这项业务了，减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。
联礼劳务为您详细介绍代发工资相关内容：企业在选择劳务派遣公司代发工资时，一定要看对方的相关资质，例如看对方是否有正规的营业执照，是否有人力资源服务许可证，是否有劳务派遣经营许可证，要知道以上三种证件是缺一不可的，而且这三种证件都应该在网上可以查询，企业在寻找代发工资公司，一定要注意三种证件的有效期。如果对方无法提供有效的三种证件，这样的公司只能说是不正规的。
用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
薪酬外包的优势：一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。二、保证公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬信息泄露给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。